Si le droit au congé n'est pas pris par le salarié, il expire après un délai légal de trois ans. C'était l'interprétation précédente.

Le 22 septembre 2022 , la Cour européenne de justice (CJCE) a statué dans un arrêt (Affaire C-120/21) que le droit aux vacances d'un employé de l'employeur n'expire pas toujours automatiquement après la période de trois ans.

L'expiration du délai ne s'applique que si l'employé a été informé de l'omission spécifique . L'employeur doit effectivement permettre au salarié d'exercer son droit au congé au moyen d'une demande correspondante et d'une notification directe , c'est-à-dire lui rappeler que le congé auquel il a droit n'a pas été pris. Des informations générales telles que "les jours de vacances sont à prendre" ou une note régulière sur le bulletin de salaire avec les jours de vacances ouverts ne suffisent pas.

Les juges ont renforcé les droits des travailleurs car ils étaient "la partie la plus faible au contrat de travail".

Source : CJE - Arrêt

Soit dit en passant, une réglementation différente s'applique en cas de maladie prolongée. Le droit au congé expire 15 mois après la fin de l'année de vacances. Par exemple, si aucune vacance n'a été prise pour cause de maladie en 1990, elle devait être prise avant le 31 décembre 1991, sinon le droit serait perdu.

Selon une récente enquête de l' Institut ifo de Munich en août , la proportion d'employés qui travaillaient au moins en partie à domicile était de 24,5 % en Allemagne. Le secteur des services avant tout. Les valeurs les plus basses proviennent du commerce de détail et de la construction. Ce n'est que 0,4% de moins que lors de la dernière enquête d'avril. En mars, l'institut avait précédemment déterminé un taux de 27,6%. Les chiffres n'ont donc que légèrement diminué depuis.

En mars 2022, l'obligation de travailler à domicile, qui avait été promulguée par la loi en raison de la pandémie de corona de 2021, a expiré. La valeur la plus élevée a été atteinte en mars 2021 avec 31,7 %.

De toute évidence, de nombreux employeurs et employés continuent de compter sur les avantages du travail à domicile, du moins là où il peut être utilisé de manière efficace et significative.

Source : Institut ifo - LIEN

L'Institut ifo (Institut Leibniz pour la recherche économique de l'Université de Munich e.V.) est une institution de recherche qui s'occupe de l'analyse de la politique économique.

Il suffit de déplacer la table, d'empiler les appareils et de se connecter rapidement à l'ordinateur... Cependant, il ne faut pas procéder avec autant de négligence lors de l'installation de votre lieu de travail à la maison, surtout si l'activité de bureau à domicile est prévue pour une plus longue période. Un équipement ou un mobilier inadapté ainsi que des distances incorrectes peuvent, par exemple, entraîner une mauvaise posture assise lorsque vous travaillez sur l'ordinateur, des tensions et des douleurs durables.

L' assurance sociale allemande contre les accidents eV (DGUV) a fourni une liste de contrôle gratuite que vous pouvez utiliser pour vérifier si votre lieu de travail à domicile est ergonomique . Des conseils utiles sont également présentés.

Par exemple, un clavier et une souris séparés doivent être utilisés. Le clavier doit être à environ 10 à 15 centimètres du bord de la table. Un clavier clair avec des lettres sombres est également recommandé. Cette "représentation positive" est facile à lire et évite le fatigant changement de regard du clavier sombre à l'écran lumineux.

Vous pouvez trouver la liste de contrôle DGUV ICI!

Bureau à domicile, bureau à domicile ou bureau à domicile : Au plus tard depuis le déclenchement de la pandémie corona en 2020, l'expression est arrivée dans la vie quotidienne en Allemagne. Mais comment écrivez-vous exactement le terme (réellement) anglais ?

Selon l'orthographe allemande, le bureau à domicile (recommandé par le Duden) ou le bureau à domicile est autorisé dans les textes en allemand. Le bureau à domicile, en revanche, n'est pas correct.

Il n'y a pas de définition exacte du terme. Familièrement, le bureau à domicile décrit le travail à domicile . On parlait autrefois de télétravail ou de travail à domicile en Allemagne.

Soit dit en passant : Home office signifie simplement étudier en anglais, et le ministère britannique de l'Intérieur s'appelle aussi ainsi. Les Anglais parlent de homeworking, homework ou "working from home" lorsqu'ils travaillent à domicile.

Qui décide de l'orthographe allemande ?
Depuis 2004, le Conseil allemand de l'orthographe (RdR) utilise un ensemble de règles officielles et un dictionnaire pour déterminer les orthographes correctes . C'est une commission intergouvernementale qui comprend l'Allemagne, l'Autriche et la Suisse. LIEN!

Duden - plus qu'un dictionnaire
Le dictionnaire orthographique Duden a été écrit par le directeur du lycée Konrad Duden et publié pour la première fois en 1880. Jusqu'à la réforme orthographique de 1996, le travail de la langue, qui s'adaptait sans cesse à l'air du temps, fut déterminant pour la correspondance allemande pendant plus d'un siècle. En attendant, la maison d'édition Duden suit les directives du RdR.

« La vie est une langue étrangère ; tout le monde le prononce mal." (Christopher Morley)

Environ 60 % des entreprises qui ont permis à au moins un employé de travailler à domicile pendant la pandémie n'ont trouvé aucun effet négatif sur la productivité. C'est ce qu'atteste une enquête représentative auprès des entreprises réalisée entre le 2 et le 16 novembre 2021 par l' Institute for Employment Research (IAB ). 22 % des personnes interrogées ont même qualifié les effets de positifs . Seuls 13% ont déclaré que la productivité s'était détériorée en raison du travail à domicile .

Néanmoins, les deux tiers des entreprises ont déclaré vouloir ramener leurs offres de télétravail au niveau d'avant la crise après la pandémie. La communication interne est considérée comme l'une des principales raisons à cela. Le manque d'échange entre les salariés et l'instruction et la formation plus difficiles des nouveaux salariés mettent donc à rude épreuve les processus opérationnels.

Source : Institut de recherche sur le marché du travail et la formation professionnelle | LIEN!

La société d'audit et de conseil EY a réalisé une étude sur le vol de données. À cette fin, les directeurs généraux et les cadres de la sécurité informatique et de la protection des données de plus de 500 entreprises allemandes ont été interrogés. L'étude est menée par EY Forensic & Integrity Services tous les deux ans depuis 2011.

44 % des entreprises avaient des indications concrètes d'attaques au cours des deux dernières années. 28 % des entreprises touchées ont vu un nombre accru d'attaques pendant la pandémie.

Près de deux entreprises sur trois (63 %) évaluent le risque comme « plutôt élevé » ou « très élevé ». Le pourcentage le plus élevé à ce jour était de 61 % en 2017.

Les managers interrogés sont très inquiets pour l'avenir : presque tous (99 %) supposent que le problème du vol de données et des cyberattaques augmentera à l'avenir - 65 % s'attendent même à ce qu'il augmente fortement. Ce sont également les valeurs les plus élevées depuis la réalisation de l'étude.

Source : société d'audit Ernst & Young GmbH de Stuttgart | LIEN

Les Allemands veulent rester au bureau à domicile ! Une forme mixte de bureau et de maison serait idéale, du moins selon certaines enquêtes actuelles. L'élimination des trajets domicile-travail et une répartition plus flexible des heures de travail conduisent à plus de détente dans la vie quotidienne. Une majorité était en faveur d'une division permanente de la semaine, environ trois jours à la maison et deux jours au bureau. La famille, vos quatre murs et aussi le jardin gagnent en importance. Pour cette raison, de nombreux répondants ont même reconsidéré leurs conditions de vie et souhaitent plus d'espace de vie et moins de « vie dans les grandes villes » à l'avenir.

Selon une étude d'immowelt (18 000 participants/mai 2021), 53 % des travailleurs allemands travaillent au moins partiellement à domicile, et 21 % travaillent même cinq jours par semaine. 85 % des utilisateurs de bureaux à domicile souhaitent continuer à travailler à l'avenir. Maico partage sans réserve cet avis :o)

Vous pouvez trouver le rapport complet du 28 juillet 2021 sur https://www.immowelt-group.com/presse/pressemitteilungenkontakt/immoweltde/ )

Le 1er juillet 2021, l'obligation pour les employeurs de proposer des bureaux à domicile a pris fin
devoir. Une prolongation a été exclue par le Bundestag. Dans le cadre de
de la loi sur la protection contre les infections "Pas Bremse" était une ordonnance en janvier 2021
est entré en vigueur, ce qui a rendu le bureau à domicile obligatoire partout où il se trouvait
Circonstances autorisées, après avoir simplement rappelé au préalable le caractère volontaire de le faire
a été. Au cours de la pandémie corona, de nombreuses entreprises ont été confrontées à la
difficultés financières et logistiques. Selon une enquête de
En février 2021, un employé sur trois travaillait déjà à l'Institut Ifo de Munich
à la maison. La baisse réjouissante des chiffres d'incidence permet désormais de
Revenez aux flux de travail habituels. Mais la voie est-elle prévue ?

Même avant Corona, il y avait une tendance au travail à domicile. Contrairement à
d'autres pays ont jusqu'à présent manqué des investissements nécessaires en Allemagne
dans l'infrastructure numérique, mais aussi dans le courage d'apporter des changements. avocat
alléger le trafic et faire des économies sur les coûts énergétiques
Champ. Le travail de bureau en particulier peut maintenant être effectué facilement dans son propre bureau
quatre murs s'exercent, alors que pour l'industrie manufacturière
Le bureau à domicile est en grande partie impossible. Selon les sondages, les deux
Les employés ainsi que les employeurs ont entre-temps acquis des expériences positives.
La terrible pandémie a finalement des développements de grande envergure dans le
l'économie a commencé. Il ne faut pas une boule de cristal pour prédire que
Le télétravail fera bientôt partie du travail quotidien en Allemagne également.